人力资源信息系统经理

我们正在寻找一位经验丰富的HRIS经理，利用您在Workday方面的技术技能，将业务需求转化为可扩展和可重复的解决方案。我们在2022年4月推出了Workday，拥有了一个良好的基础——现在到了自动化我们流程的有趣部分！您将参与各种项目，包括开放注册、新的休假计划、绩效周期等。


如果您对构建规模化工作和在公司增长期间与一个出色的团队一起工作感到兴奋，这个角色可能适合您！
这是一个全职职位，可以在美国的一个中心地点或美国境内远程担任。


在Figma，您将负责以下工作：

 
与利益相关者合作，了解业务需求，并设计、配置、测试和推出所有模块（包括HCM、高级薪酬、时间跟踪、缺勤、福利和绩效）的新功能和更新。


 
将业务需求转化为创新且简单的解决方案；推动这些升级的实施。


 
从开始到结束管理绩效周期，包括收集需求、制定项目计划和配置。


 
管理Figma的第二次开放注册周期，包括与第三方合作构建新的供应商集成。


 
配置业务流程，构建报告，更新安全组，并跨Workday模块上传数据。


 
确保Workday和集成系统的数据完整性；与第三方集成专家合作管理Workday集成。


 
记录系统流程、程序和集成。


 
参与Workday发展蓝图的制定。


 
指导和培训People Ops团队成员进行Workday数据更新和简单配置。




 
您可能参与的一些项目：
 

  
启动Figma的半年绩效周期。


  
配置Figma的年度开放注册周期。


  
构建国际休假和休假计划。


  
为采用绩效模块构建原型。


  
与第三方支持合作构建国际工资单集成；更新Figma的当前入职流程，以允许国际工资单自助服务。
 


 
如果您具备以下条件，我们很乐意听到您的声音：
 

  
5年以上Workday配置经验，对Workday HCM、业务流程、报告、安全有深入了解。对高级薪酬、福利、缺勤、工资单和时间跟踪有工作经验。


  
在系统之间解决问题或构建集成的经验；有Greenhouse ATS工作经验者优先。


  
数据治理和SOX合规性方面的经验。


  
能够将业务需求转化为技术要求，并有效地向人力资源受众传达Workday特定信息（我们仍在学习Workday！）。


  
一个“制造者”，喜欢寻找创新的解决方案来自动化和简化流程。
 
 

  

  

   

   

    在Figma，我们的价值观之一是“随你成长”。我们相信雇佣聪明、好奇的人，他们对学习和发展自己的技能感到兴奋。如果您对这个角色感到兴奋，但您过去的经验与工作描述中概述的要点不完全一致，我们鼓励您无论如何都申请。您可能是这个角色或其他角色的合适候选人。
   


  
 
 

  

   

   
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