Frontend Engineering Manager

 总部：美国
网址： http://www.close。 com
关于我们
关闭是自力更生、盈利、100% 远程、约 70 人、重视自主权和影响力的深思熟虑的个人团队。我们渴望制作一款让客户一次又一次爱上的产品。

我们喜欢初创公司和中小型企业。自 2013 年以来，我们一直在构建一个专注于更好沟通的 CRM，而无需手动输入数据或复杂的 UI。我们的目标：将每位销售代表的工作效率提高一倍。

我们应用程序的前端是一个单页 JavaScript（转换为 TypeScript）网络应用程序，主要用 React (最初使用 Backbone.js) 构建。我们的移动应用是使用 React Native 构建的。我们与 Webpack 捆绑并仅针对现代浏览器。我们使用 Jest、React 测试库和 Cypress 进行测试。我们的 UI 近乎实时地更新，并使用 CSS 模块以 LESS/CSS（带有 flexbox 和网格布局）编写，并利用了 Websockets 和 WebRTC 等有趣的技术。 

我们关心前端代码的性能（例如基于路由的代码拆分）、可维护性和可测试性。我们专注于 UI/UX 细节，并在整个设计过程中与产品团队合作。这意味着深入研究 lo-fi 线框，并在使用 Figma 和代码将这些想法变为现实时不断交流。

我们的前端应用程序构建在我们的 REST API 和 GraphQL 端点。我们的后端技术栈由Python/Flask、MongoDB、Postgres、Elasticsearch和Redis组成。我们在 AWS 上的 Docker 中运行我们的服务。

我们❤️在 我们的 GitHub 和 The Making of Close，我们的幕后产品和工程博客。查看我们的项目，例如 react-custom-scroller, use-infinite-scroll, use-abortable-effect 和 智能工具提示延迟或来自我们日常工作的见解，例如 一个复杂的 Downshift.js 重构的亮点, 一个案例研究“反应”复杂的主干视图和在 Jest 测试中找出内存泄漏的原因。


关于你
我们正在寻找一位经验丰富的全职前端工程经理加入我们的工程团队并领导两个前端团队中的一个。你应该是一个善解人意的领导者，在你的职业生涯的一部分中担任高级工程师，并希望帮助建立和发展一支高绩效工程师团队。

 
您应该具有构建现代前端应用程序的高级（4 年以上）经验，最好使用 React 或类似框架。

您应该具有丰富的经验（ 2 年以上）领导和发展一支工程师团队。你喜欢帮助工程师在他们的角色中茁壮成长。您应该非常了解如何与您的直接下属进行一对一的交流，以及如何建立牢固的关系。您应该乐于提供持续的反馈和进行绩效评估。您应该根据需要发展团队并帮助领导招聘流程。

您在管理工程团队方面拥有良好的记录，这些团队提供了出色的产品和功能.您应该非常乐意与产品和设计团队一起制定产品创意，熟练地编写和审查技术规范，并为您的团队规划工作。如果时间允许，您可以从事非关键路径的技术工作。 

您可以在快节奏的环境中舒适地工作，拥有一支中等规模的人才团队，在您努力实现专业发展的过程中，您会得到支持。你能够很好地管理你的时间，有效地沟通，并在一个完全分散的团队中进行协作。

你位于美国时区。

如果您有...的奖励积分...
练习Shape Up 产品开发方法
拥有将小型工程团队扩展到几个团队的经验
拥有构建基于 JS 的移动应用程序的经验
构建B2B SaaS 产品
使用销售或销售工具的经验

关于角色
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管理和发展一支由 4-6 名高绩效工程师（美国和欧洲时区）组成的团队，通过一对一和持续的反馈为他们提供支持，并促进他们的职业发展。
混合团队领导、人员管理、产品构思、项目协调，以及最多 10% 的时间花在非关键路径 IC 工作上。
与一支由高级工程师、公关人员组成的团队合作产品经理和设计师提供出色的功能。
随着团队的成长管理和优化开发流程。
参与制定长期的前端战略。

为什么与我们合作？
文化视频 💚
100% 远程公司（我们相信信任和自主权）
选择每周工作 5 天（标准全职）或每周 4 天 @ 80% 工资
年度团队务虚会 ✈️
季度虚拟峰会
5 周 PTO + 寒假休息
另外 2 个 PTO每年在公司工作的天数
每 5 年带薪休假 1 个月
共同工作津贴
收入份额（1 年后）
< li>带薪育儿假
具有 HSA 选项的医疗、牙科、视力（美国居民）
401k 匹配率 6%（美国居民）
独立护理 FSA（美国居民）
Stripe 气候倡议的贡献者🌍❤️ 
< li>我们的故事和团队 🚀

我们的价值观
建造你想住的房子——审视长远的想法和行动
没有BS——实践透明和诚实，尤其是当很难
相互投资——与同事和客户建立成功的关系
纪律等于自由——信守诺言对自己和他人
努力为了伟大——不断挑战自己和他人

我们如何合作
生产力，质量和影响：我们不跟踪时间。我们相信您是成年人，并且最了解如何确定优先级、实现目标并做出高水平的贡献。 
异步沟通与协作：我们的团队成员遍布世界各地。我们不希望任何人在非传统时间工作，这意味着我们的默认设置是异步的。大多数团队每周有 2-5 小时的内部会议。 
感谢深度工作：*在您正常的工作日，而不是在一天的会议之后*。 
自主与自由：为您创造可持续发展的工作环境。我们从一开始就对我们的团队成员给予高度的信任和责任。 

在Close，每个人都有发言权。我们鼓励透明度，并在工作场所采用成熟的方法。一般来说，我们没有严格的政策，我们有指导方针。工作/生活的和谐是我们业务的重要组成部分 - 我们相信，当您进行自我保健（无论您看起来如何）时，您会尽最大努力工作。 

我们来自 7 大洲中的 5 个洲的 20 多个国家。我们是一群才华横溢的人，拥有不同的背景、生活方式和文化。每年我们都会在世界各地的某个地方相聚，共度时光。这些聚会是加强我们全球社区内关系的机会。

我们的团队正在以多种方式成长——在过去几年中，我们'已经推出了 24 个婴儿（而且还在增加！）。一致认为，我们最喜欢和最具影响力的价值观是“建造你想住的房子”。我们努力为我们的员工做出真实的决策，并帮助我们的客户取得更大的成功。 

我们的申请流程旨在促进公平和公正的招聘做法。我们会问一些与第一次面试类似的问题。这有助于我们从一开始就更多地了解您，因此请务必认真回答每个问题。每个应用程序将收到两个不同的审阅者的两个屏幕。无论是否合适，您都会收到我们的回复，让您知道我们是否会继续前进。

有兴趣 em>关闭但不认为这个角色最适合你？查看我们的其他职位。