高级软件工程师 | 前端开发在氮气财富

标题: 高级职员工程师 | 前端
远程工作
我们做什么
我们的使命是赋予世界无畏投资的能力。
氮气是财富管理公司的增长平台。我们通过提供个性化的客户体验，同时提高全公司的效率，帮助我们的客户发展业务。我们相信，人们应该能够获得与投资和他们自己的财务未来相关的客观且易于理解的信息。我们合作的财富管理公司正是这样做的。
我们的宗旨
氮气的定义是增长。我们是一支快节奏、不断演变的团队，热爱在投资领域的技术创新前沿。我们所做的工作需要创造性的问题解决和积极的态度。我们团队的每个成员都是一个关键的参与者，他们对自己的工作负责，并以卓越的方式管理它。作为一个公司，我们通过创造一个让每个人都能被听到并得到良好支持的空间来彼此尊重。我们通过每周的团队会议、一对一的管理层对每个员工的投资以及全面的反馈流程来实现这一目标。我们努力创造一个基于尊重和沟通的氛围，同时也培养一个引人入胜和活跃的工作环境。从全体员工会议到团队建设活动，再到部门范围的撤退，我们为每个人提供了一个座位，让他们贡献出最好的工作，并在此过程中享受乐趣。我们高度协作，全面投入，并且完全致力于将我们最好的一面带入我们所接触的一切。从我们支持的客户，到我们培养的职业，我们将增长和进步注入我们所触及的一切。
氮气是一家平等机会雇主。我们鼓励来自代表性不足的群体的人申请。我们致力于在招聘决策中做到公平和有意识，通过彻底审查每一份申请。
你将从事的工作
你通过架构、构建和交付我们产品的高质量功能和改进，赋予世界无畏投资的能力。你通过专业知识和榜样来不懈地领导，设定并期望高标准，支持和指导你周围的工程师，并与他们一起成长。
高级职员工程师：

 
是一位具有强烈架构愿景的动手键盘工程领导者，通过专业知识和榜样来领导。
 
在企业环境中构建消费级Web UI方面拥有丰富的经验。
 
以卓越的质量和速度交付冲刺承诺。
 
通过面对面沟通、公开演讲和书面表达，促进协作文化。
 
与工程经理和其他工程师合作，推动UI架构路线图，从而产生高质量、自我修复的产品和高效的开发体验。
 
整合技术经验、业务需求理解和对用户体验的热情，创建性能卓越、可靠且高度可用的产品。
 
在现有系统的性能设计和性能优化方面拥有深厚的专业知识。
 
通过有针对性的辅导/指导、代码审查、技术讲座和有目的的文档，提升团队。
 
通过持续学习和研究新技术和模式，推进组织的艺术状态。
 
主动获取领域知识，以使技术决策与业务目标保持一致。
 
擅长解决复杂问题，通过平衡创新与现有解决方案和最佳实践。
 
利用专业知识在开发过程的早期识别和减轻交付和质量风险。

要求

 
理想的资格：作为职员软件工程师工作3年以上的经验（总共7年以上的软件开发经验），并专注于前端开发。


 
必须具备：在设计微服务方面有经验，并具备指导他人设计的能力。
 
所需技能：在React和Typescript编写前端应用程序方面的专业知识和经验。
 
要求：确保拥有技术专业知识并有Nextjs、Graphql和现代CI/CD流水线的实践经验。


 
独立在全栈项目中工作的经验，包括三级技能，如安全、设计模式、数据库架构等。
 
指导团队中其他人的经验。
 
进行长期规划，以在新开发和主动解决现有系统中即将出现的问题方面创造可持续性。重点是架构自我修复的系统和功能。
 
一个团队合作者，促进协作、开放和积极的环境。一个不仅负责日常工作，而且负责团队产出的人。


 
NICE TO HAVE：了解我们的行业、产品和系统，以便为我们的业务需求优化开发决策。
 
我们也会感激你具备以下资格：计算机科学学士学位或相关领域的同等学历。

这个职位的预期总薪酬范围是150,000美元至180,000美元。
较少的经验可能导致较低的薪酬，而更多的经验可能导致高于所述范围的薪酬。
福利
财务福利和津贴

 
4% 401(k) 匹配。我们的员工在公司投入了很多，我们很高兴能够在他们身上投资。公司将按照您的贡献以1:1的比例匹配，最高可达您总年度薪酬的4%。
 
免费的财务规划服务。在一家金融科技公司工作，您将受益于出色的财务建议。这是为所有希望获得如何管理资金的专家建议的员工提供的。

健康与家庭

 
医疗、牙科和视力保险计划。我们希望帮助保持您（和您的家人）的健康！为您提供和您家人的全面健康保险选择。
 
根据选择的医疗计划，提供健康储蓄账户（HSA）或灵活支出账户（FSA）。我们知道投资风险不是一刀切的，您的健康储蓄选择也不是！
 
慷慨的产假和陪产假，无论是生孩子还是领养孩子。妈妈和爸爸需要和他们的新家庭成员在一起的时间！
 
提供宠物保险折扣。宠物也是家庭的一部分！

休假与文化

 
每年3周假期和1周病假。为您需要的娱乐或简单地从不适中恢复的时间。
 
每年11天的带薪公司假日。享受您的休息时间；这是您应得的！
 
远程和面对面的团队建设活动帮助我们的员工保持联系和参与。我们绝对喜欢激励我们的员工！
 
由我们的CEO举行的全公司会议使所有员工受益，通过让每个人都了解情况。我们是一支队伍，我们一起应对项目。
 
员工发展是我们的优先事项。从领导力培训、指导到行业资源，我们关心您在职业生涯中的进步。

想了解更多吗？
虽然您可以从职位描述中学到很多，但您可能还有更多问题，这完全没问题！我们鼓励所有对在氮气工作感兴趣的个人通过访问我们的网站和社交媒体平台来了解更多关于我们的信息：