后端首席软件工程师（Knock公司）

高级软件工程师（后端）
在Knock公司
罗利 - 美国境内远程工作
Knock是由来自各行各业的关心人士组成的团队，我们相信一定有更好的方式来服务人们在不同住所之间的旅程。我们提供业界首创的Knock桥接贷款，为整个流程中的每个人提供更多的便利、确定性和竞争力。
自2015年成立以来，我们已经赢得了行业的信任：获得了A+的美国商业信用局评级，并与我们在美国75个市场中的超过120,000名房地产经纪人建立了关系。我们的创始团队成员来自Trulia，我们得到了行业领先投资者的资助，包括Foundry Group、Greycroft、RRI、Parker89和服务于160万会员的全美房地产经纪人协会。我们最自豪的是那些我们帮助他们获得新家的人们的故事，以及来自超过750条评论的五星级Zillow评级。了解更多，请访问Knock。
职位名称：高级软件工程师（后端）
我们正在寻找一位热情的高级软件工程师，在设计、架构和构建我们的核心后端服务中发挥关键作用。作为个人贡献者，您将积极塑造我们平台的架构方向，同时创建可扩展和可观察的系统。此外，您将在部署、操作和维护我们的基础设施中发挥重要作用。
角色描述：

 
设计、架构、构建和维护我们的核心后端服务，这些服务为Knock的客户面向应用程序提供动力，并向同事传达您的设计。从头开始构建新服务，以及维护现有系统
 
致力于良好的工程实践，包括安全性、测试、日志记录、警报和部署流程
 
不断学习、成长和扩展您的知识，同时也支持他人的学习经历；充当导师，成为您团队内外他人的资源
 
展示对Knock平台和我们客户体验的高水平所有权
 
参与值班轮换（必需）
 
表达广泛的知识和深度：高级软件工程师在多个领域具有深入的软件工程知识
 
以可扩展性为设计思想，为当前和未来的预期流量和数据量做出适当的选择
 
应用高级计算机科学概念解决现实世界问题
 
以简单和一致性设计解决方案，实现优雅、可组合的架构，以扩展复杂的软件系统

技术资格 - 您将带来：

 
在Node.js和TypeScript（加分项）中设计和实现服务的编程熟练度，具有使用Fastify等常见框架的经验
 
理解软件设计原则，具有包括需求收集、开发、测试、故障排除、部署、仪表化和监控在内的全生命周期软件开发经验
 
RDBMS和SQL经验（MySQL或PostgreSQL）、通用数据库设计、编写和优化查询
 
设计RESTful和/或RPC风格API的经验，以推动网络体验，以及为商业实体和数据操作提供服务到服务的功能
 
至少在一个主要云服务提供商的基础设施方面的经验，理想情况下是AWS（我们使用ECS、RDS、Lambda、S3、SNS、SQS、CloudWatch等）以及Terraform
 
构建和更新CI/CD管道的经验（加分项）
 
具有DynamoDB、S3、SQS和Kinesis的经验（加分项）
 
熟悉日志记录、调试和应用程序性能监控工具

您应该：

 
在专业工作环境中拥有10年以上的软件开发经验，创建生产级应用程序
 
至少有3年的专业经验，具体使用Node.js设计和实现后端服务
 
至少有3年设计RESTful或RPC API的经验
 
有作为技术或团队领导从需求阶段到完成阶段架构和领导项目的经验
 
能够撰写、呈现并传达技术设计和流程给技术和非技术受众
 
在以前的职位中100%远程工作，并具有与分散的全国团队合作的经验
 
能够适应快速变化的创业环境，并愿意学习新技术和工具，同时使用现有的数据和服务工作
 
相信创造多样化、公平和包容的做法和程序，这将进一步推动Knock致力于产生影响、学习、以人为本、开放和勇敢的承诺

身体要求：

 
设置并持续操作计算机
 
通过电话或互联网视频应用程序与他人沟通和交换准确信息
 
必须在预定的周末和夜班期间可用于值班升级

薪酬和福利：
候选人必须能够执行工作的基本职能，无论是否需要合理的适应。
我们的薪酬理念：作为一个远程优先的完全远程（基于美国的）劳动力，我们的目标是确保所有Knockstars都得到公平的薪酬。请注意，以下提供的薪资范围信息是这个职位的善意估计：162,000 - 212,000美元。这个职位发布将在2024年7月31日到期。
实际的报价，反映总薪酬套餐和福利，将完全由公司自行决定，并由包括但不限于经验年限、职位级别、地理位置和其他相关商业考虑的因素确定。公司还保留随时修改或更改这个职位描述、员工福利的权利。符合条件的员工将获得奖金和/或佣金的详情在录用信中提供。
享受生活和产生影响：

 
自2015年成立以来，Knock已经并继续提供100%的远程工作文化
 
为全职员工提供顶级的医疗、牙科和视力保险，从雇佣的第一天开始
 
为全职员工提供灵活的带薪休假
 
为所有全职员工提供带薪育儿假：生育父母12周带薪育儿假，非生育父母6周带薪育儿假
 
每年1,000美元用于专业发展
 
为全职员工提供生命、AD&D和残疾保险
 
为所有员工提供401K（由Knock非贡献性）
 
每月75美元的健康和福利津贴
 
为符合条件的员工提供每月高达400美元的联合办公空间
 
每月100美元的家庭互联网、手机或其他通信设备的津贴
 
符合条件的员工可获得2,500美元的推荐奖金

Knock为所有员工和求职者提供平等的就业机会（EEO），不论种族、肤色、宗教、性别、性别认同、性别表达、国籍、血统、年龄、身体或医疗残疾、医疗状况、婚姻状况、性取向、遗传信息、军事和/或退伍军人身份，或任何其他美国联邦、州或地方法律禁止的基础。
内部员工：如果您是当前员工，请不要在这里申请 - 请导航到我们的Greenhouse内部职位公告板申请我们的开放职位。
外部申请者：如果您有兴趣申请这个职位 - 请点击“立即申请”按钮。
我们自豪地成为一个远程、分散的公司，员工遍布17个州并且不断增加。这是一个绝佳的机会，成为建立一个价值数十亿美元的消费品牌不可或缺的一部分，这个行业早就需要一种新的做事方式。您将与一个充满激情的团队合作，颠覆现状。
Knock及其公司致力于创造一个多样化、包容和公平的环境，并自豪地成为平等机会雇主。所有合格的申请者都将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同、性别表达、国籍、血统、年龄、身体或医疗残疾、医疗状况、婚姻状况、性取向、遗传信息、军事和/或退伍军人身份，或任何其他美国联邦、州或地方法律禁止的基础的情况下，获得就业考虑。