人才招聘专家 - 东欧

 人才招聘专家 - 东欧


 在Rebilly公司


 



 关于角色


 人才招聘专家将负责在全球范围内招募最优秀的开发者和高级团队成员。他们将有机会建立一个人才招聘功能，以在具有前瞻性思维、远程优先和高效能文化的全球范围内招聘。Rebilly的团队拥抱创造力、好奇心、诚信、自由和坚韧，以解决问题并实现客户成功。人才招聘专家将在帮助我们创新和为更广泛的组织做出贡献的同时，为这一文化做出贡献。


 

  你将做什么


 你将建立和管理我们的整体人才招聘机器，并领导整个招聘过程。你将有机会开发并迭代建立人才功能的途径，但会从我们的人力资源总监那里获得指导和支持。由于我们首先考虑远程工作，你将有机会在全球范围内招聘。


 
管理从候选人联系到入职的整个招聘流程，包括研究、参与策略、候选人体验，并与人力资源部门合作，确保成功入职并及时向所有利益相关者通报状态。
 
与组织领导者合作，定义、设计和实施招聘策略，以及了解和绘制人才格局。
 
拥有候选人体验，并确保它与众不同，并且与公司文化在整个招聘和入职过程中保持一致。
 
提升就业品牌意识，多样性和包容性，并将Rebilly定位为首选的工作场所。
 
主动建立多样化人才管道；持续跟踪招聘漏斗并报告进展。
 
识别流程改进机会，并倡导简化实践、工作流程和指标。
 
确保招聘和初次就业方面的法律和法规合规性。


 
你是谁


 你对人有敏锐的洞察力，并且具有强大的运营能力。你已经建立了人才招聘策略、运营和系统；现在你想要做得更好，并在全球范围内实施它。你具有持续改进的心态、销售敏锐度和干劲，这使你能够解决问题并完成任务。


 



 
拥有学士学位，至少2年的招聘角色经验，具有技术和高管招聘经验。
 
具有丰富的全周期招聘管理经验。
 
有建立各种招聘工具、来源和策略的经验，包括在招聘和雇佣过程中利用社交媒体和各种技术平台的经验。
 
出色的沟通技巧 - 你知道如何推销我们的使命、产品和员工价值主张。
 
能够以口头和书面形式有效地呈现人才招聘统计数据、事实和建议。
 
能够确保多样化的候选人流 - 必须理解、加强并支持一个包容性的环境。