高级Scrum主管在旅行者公司

**高级Scrum Master**

- CT - 哈特福德
- MN - 圣保罗
- **美国 - 全国范围**
- MD - 亨特谷

**全职**

**R-26069**

**我们是谁？**

照顾我们的客户、我们的社区和彼此。这是旅行者承诺。通过履行这一承诺，我们保持了160多年来行业最佳财产意外保险公司之一的声誉。加入我们，发现一个根植于创新并蓬勃发展于协作的文化。想象一下，喜欢自己的工作和工作地点。

**工作类别**

技术

**薪酬概览**

为这个职位提供的年薪范围是全国市场范围，代表了全国这一角色的广泛薪酬。这个职位的实际薪酬将由多种因素决定，包括角色的范围、复杂性和地点；候选人的技能、教育、培训、证书和经验；以及其他雇佣条件。作为我们全面的薪酬和福利计划的一部分，员工也有资格获得基于绩效的现金激励奖金。

**薪资范围**

**$100,600.00 – $166,100.00**

**目标空缺**

1

**机会是什么？**

旅行者正在寻找一位高级Scrum Master/高级Kanban Master加入我们的组织，因为我们在增长和转变我们的敏捷景观。在这个职位中，你将利用你的专业知识，在团队层面领导多个团队的敏捷实践，协助管理工作流程，创造性地解决问题以实现成果，跟踪团队产出和成就，并识别持续流程改进的机会。

**旅行者提供旨在支持灵活性的混合工作地点模型。**

**你将做什么？**

- 实践并鼓励敏捷思维和行为；在敏捷原则、价值观和实践方面指导、激励和辅导团队，同时树立旅行者的领导行为榜样。
- 独立地为多个团队应用敏捷实践。实践可能是基于Scrum和/或Kanban的。行动通常包括可视化工作、限制进行中的工作、管理工作流程、规划和指导日常站立会议、冲刺计划、短期、中期和长期规划、待办事项细化和回顾会议。
- 确保朝着目标、KPI和承诺的进展；指导指定的敏捷团队交付所需的产品增量和成果。
- 与关键利益相关者（即敏捷教练和团队领导）合作进行待办事项优先级排序，以及跟踪和报告指标，为团队和利益相关者提供可见性，确保以数据驱动的方法进行决策。
- 识别提高团队级敏捷性能的机会；专注于客户价值、质量和持续改进活动。消除团队级障碍并解决冲突；预测挑战，识别风险，并推荐缓解措施和解决方案。
- 利用学习和最佳实践，进一步提高旅行者敏捷实践的有效使用。
- 促进团队成员和利益相关者之间的开放沟通；促进积极的团队动态，确保成员协作并有效工作。
- 建立并利用跨其他团队和技术及业务社区的有效联盟。
- 与Circle Leadership合作进行PI计划活动，组织和领导PI仪式。
- 参与并积极贡献于敏捷社区，与敏捷教练和领导紧密合作，发展我们的工作方式。
- 提高团队的整体敏捷成熟度，并支持更高复杂性的工作实现成功结果。
- 支持具有不同敏捷成熟度级别的敏捷团队（s）；积极努力提高这些团队的敏捷实践技能，并提高它们的整体敏捷成熟度。
- 展示领导和影响力的能力，通过增强Circle范围内的敏捷实践。
- 也可能扮演scrum-of-scrums角色，管理工作流程通过整个Circle而不是单个团队或团队。
- 执行其他分配的任务。

**我们理想的候选人将拥有什么？**

- **首选学士学位。**
- 三年作为Scrum Master或类似敏捷角色应用敏捷原则和实践的经验，包括交付几个史诗、发布和版本以及应用各种模式和技术（例如利用燃尽图、促进回顾、细化用户故事等）优先。
- 优先考虑编程/开发经验。
- 优先考虑实施与敏捷产品开发相关的最佳实践和标准的经验。
- 优先考虑在敏捷环境中领导他人，能够赢得信任，同时挑战团队改进并超越其舒适区运作的能力。
- 敏捷心态：体现敏捷核心价值的开放性、勇气、尊重、专注和承诺。注入敏捷原则、实践和方法论以实现团队成功。
- 项目管理：能够启动、计划、执行并指导团队的工作，以在指定时间内实现特定目标并满足特定成功标准。
- 影响力：能够影响各级领导者，无需传统等级制度。
- 服务型领导：营造一个环境，使个人作为团队的授权和平等成员蓬勃发展。
- 沟通：能够有效地在所有级别传达思想、概念和实践，并根据需要调整目标受众。
- 协作：在跨职能多团队环境中与他人合作的专业知识。
- 持续改进：展示持续改进的承诺，与他人分享学习，并鼓励团队发展。

**必须具备什么？**

- 需要3年的项目管理或相关经验。

**你能得到什么？**

- **健康保险：** 员工及其符合条件的家庭成员，包括配偶、国内伴侣和子女，从雇佣的第一天起就有资格获得保险覆盖。
- **退休：** 旅行者将您的401(k)贡献与您的前5%的符合条件的薪酬等额匹配，受年度最高限额限制。如果您有学生贷款债务，您可以报名参加“向前支付”储蓄计划。当您向学生贷款付款时，旅行者将向您的401(k)账户进行年度贡献。您还有资格参加由旅行者100%资助的养老金计划。
- **带薪休假：** 在旅行者开始您的职业生涯，每年至少有20天的带薪休假，外加九个带薪公司假日。
- **健康计划：** 旅行者的健康计划由工具和资源组成，使您能够实现健康目标。此外，我们的生命平衡计划为您提供专业咨询服务、生活指导和其他资源，以支持您的日常需求。通过生命平衡，您有资格获得五次与持牌治疗师的免费咨询会议。
- **鼓励志愿服务：** 我们对服务的社区有深厚的承诺，并鼓励我们的员工参与其中。旅行者有一个匹配礼物和志愿者奖励计划，使您能够回馈您选择的慈善机构。

**雇佣实践**

旅行者是平等机会雇主。我们相信，当我们的员工队伍反映了我们服务的多样化客户和社区时，我们可以提供最好的产品和服务。我们致力于招聘、保留和发展所有员工的多样化人才，并营造一个包容的工作场所，在这里我们庆祝差异，促进归属感，并共同努力取得非凡的成果。

如果您是候选人，并且对这个角色的身体要求有具体问题，请给我们发送电子邮件，以便我们可以帮助您。

旅行者保留在本帖子中包含的级别以上或以下填补这个职位的权利。

要了解更多关于我们的全面福利计划，请访问http://careers.travelers.com/life-at-travelers/benefits/。