高级客户销售代表（碰撞行业）

亲爱的高级账户销售代表（碰撞行业）：

我们很高兴地宣布，Alpstra 正在寻找一位高级账户销售代表（碰撞行业）加入我们的团队。我们的目标是将我们的企业培训项目扩展到全球。

这个角色至关重要。为什么？因为在 Alpstra，我们致力于通过变革性的领导力和商业发展项目，赋予个人和组织成长和成功的能力。然而，我们还没有一个人专门负责扩大我们自己的销售。

到目前为止，我们的大部分业务都来自于推荐和口碑。本质上，我们的成长是由那些参加我们的培训活动并足够信任我们的使命的人推动的，他们要么将我们推荐给决策者，要么将我们的服务带给他们的团队。

现在，我们已经准备好将我们的使命推向更远，增加我们的销售，并在领导者、团队和组织上产生更大的影响。

你将主要与碰撞中心行业的企业进行互动。

*如果销售一种改变生活的服务、创建和实施一个成功的销售流程、帮助从头开始建立一个销售团队，并以个人、专业和财务成长为奖励的想法吸引你，请继续阅读。*

这个角色至关重要；没有它，我们无法继续成长。我们迫切需要一个能够拥有销售增长并开发一个有效的销售程序的人，同时帮助建立一个有效的销售团队。

你将在这个职位中学到什么？

如果你来自企业美国，但渴望一个更亲密的团队环境，喜欢快节奏的环境，并喜欢与人合作，你会喜欢这个角色。

如果你来自一个小企业背景，但对职业天花板阻碍晋升感到沮丧，Alpstra 为你提供了一个繁荣的环境。

*然而，如果你更喜欢非常明确的日常职责，并且觉得向企业销售、与高管和关键决策者会面，同时创建你的销售流程和领导一个销售团队的想法令人畏惧或繁重，这个角色可能不适合你。*

在 Alpstra，没有繁琐的程序。

我们不关心事情一直是由别人或你以何种方式完成的，也不关心任何人的标准操作程序。

对我们来说重要的是 1）你对工作的热情，醒来时兴奋地去做它，并在你执行它的能力上成长；2）我们客户的成功。

这些将是我们日常成功的衡量标准。

在这个角色中，你将学习或增强你的技能：

- 创建和实施一个推动收入增长并建立客户关系的流程。
- 招募、入职和委派团队成员的责任，形成一个高绩效的销售团队。
- 制定有意义的关键绩效指标（KPIs）并带领你的团队超越目标，确保组织成功。
- 发展成为一个有效和鼓舞人心的领导者，激励你的团队发挥他们的全部潜力并推动整体表现。

你将在 Alpstra 的时间里获得工具和技能，这将确保你在任何未来的角色中取得成功，无论是在这里还是其他地方。

你将与谁合作？

你将直接向我，Amy，总裁汇报。我们将逐步建立你的团队，因为你识别并完善必要的流程，根据需要委派它们。

你将定期与其他团队成员互动，包括 Nick（IT、系统和支持）、Erin（市场营销）和 LeAnne（会计），以及演讲者、教练和其他销售代表。偶尔，你还将与 Larry（沉默合伙人和销售顾问/主题专家）联络。

你将在哪里工作？

我们远程运营，主要位于美国南部和西南部州。尽管你可以住在美国大陆的任何地方，但靠近主要机场是理想的。

你可以在家中或任何你选择的地点工作。

你可以在夏天带家人去秘鲁，在马丘比丘的露台上工作，然后在秋天住在烟雾山的小屋里，如果你喜欢的话。

我们不进行微观管理。

作为高级账户销售代表，我们期望你全面拥有并在业务发展的每个方面领导。

你将负责两个关键领域：

1. 收入增长
2. 销售流程

Alpstra 是做什么的？

Alpstra 是一家致力于服务碰撞中心行业的企业领导力和商业发展培训公司，包括分销商、供应商、制造商、商店、车间和经销商。

我们进行彻底的需求分析，为销售和领导团队量身定制定制培训计划，解决行业特定的挑战和市场动态。

对于销售团队，Alpstra 通过研讨会和练习提高销售效果，专注于买家动机、市场趋势和客户行为。

我们的领导力项目旨在通过研讨会、辅导和持续的指导来改善决策、团队管理和创新，以促进组织增长。

我们与其他企业培训公司有何不同？

Alpstra 通过专注于与个人在更深层次上的联系，采取了一种独特的企业培训方法，这使我们的方法与心理学、神经科学和人类行为的见解整合到我们交付的每个程序中，使我们与众不同。

与许多强调技术特性或逻辑优势的公司不同，我们认识到只有 10% 的决策是基于这些因素。

在 Alpstra，我们超越了特性和优势。我们的培训计划不仅旨在提高销售、生产力和盈利能力，还增强了与客户、团队成员和亲人的关系。

这种对人际联系和理解的强调是确保我们的程序提供变革性结果，使个人及其组织受益的关键。

你想站在前沿，直接参与增长世界上最有价值的使命之一吗？

如果你和我们一样兴奋，帮助 Alpstra 成为全球领导力和商业发展培训的领导者，同时建立一个杰出的销售团队，我期待与你交谈。

很快聊天！

[www.alpstra.com](http://www.alpstra.com)

要求

- 优先考虑在碰撞中心行业有 2-3 年经验的人员。
- 有 2-3 年的销售或商业发展经验，有满足或超越销售目标的证明记录。
- 证明能够独立工作，有效管理时间，并优先处理任务以实现销售目标。
- 证明能够领导、指导和激励销售团队实现目标并推动业务增长。
- 能够开发和实施有效的销售策略，识别市场机会，并适应不断变化的商业环境。
- 强大的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达想法，有效谈判，并与客户和团队成员建立良好的关系。
- 熟练分析销售数据，识别趋势，并做出数据驱动的决策，以优化销售绩效并最大化收入。
- 致力于理解客户需求，提供卓越的服务，并建立长期关系，以推动客户满意度和忠诚度。
- 以绩效为基础的激励，专注于推动收入增长并提供卓越的客户服务。
- 适应快节奏的创业环境，愿意接受新挑战，并能够根据需要调整策略以实现目标。
- 熟悉销售和 CRM 软件工具，以及熟练掌握 Microsoft Office 应用程序。

福利

- 薪资、奖金，加上无上限的佣金。具有竞争力的薪酬包，第一年的目标收入潜力为 150,000 至 200,000 美元。
- 任何地方工作（我们 100% 远程）。
- 团队外派。
- 无限假期（强制 2 周/年）。
- 专业发展机会。
- 灵活的工作时间。
- 健康和/或志愿者灵活时间。
- 家庭友好的工作环境。