关于工作内容

 我们的营销团队由设计师、文案撰写人、协调员和产品营销经理组成，他们在创造和分发市场内容方面表现出色。现在，我们正在寻找一位领导者，他不仅能量化还能提升我们的营销努力。作为营销团队的负责人，你将指导和培养这支多样化的营销专业人士团队。你的角色对于推动部门的增长和以理解和同情心促进每个团队成员的发展至关重要。
 

 



 

 除了领导营销团队，成功的候选人还将是Planning Center领导团队的关键成员。在这个角色中，你将为全公司范围的决策做出贡献，与我们的三个热爱保持一致：我们爱我们的教会，我们爱我们的团队，我们爱我们的产品。你的见解和专业知识将在塑造我们组织的战略中发挥重要作用，确保每一个决策都支持我们的使命，并反映出我们对这些热爱的承诺。
 

 



 
一个典型的工作周包括但不限于以下职责：
 

 



 
制定长期品牌和战略目标，使营销努力与公司目标保持一致，并开发客户获取和保留策略。
 
有效执行营销策略和活动。
 
关键项目的亲力亲为工作，表现出愿意深入参与并亲自动手的意愿，根据需要积极参加营销任务和活动的细枝末节。
 
投资于你的团队，培养他们的成长，并帮助他们以营销和公司目标为前提，做出最好的工作。
 
创建和优化营销自动化，并领导培养流程，通过多个渠道提高客户参与度。
 
提高品牌知名度，并培养我们现有的声誉，以增强品牌影响力和客户体验。
 
投资于跨职能合作，与我们的支持部门、产品部门和外部合作伙伴有效合作，以增强整体品牌影响力和客户体验。


 
我们也觉得有必要提及我们不会期望你做的事情：

 



 
你将不会从事侵犯用户隐私或滥用数据的做法。我们的承诺是避免使用可能损害我们用户信任和我们对数据隐私价值的广告技术解决方案。
 
你将不会采用任何可能被视为有问题或不道德的营销策略。我们用户对我们的诚信和对他们承诺的信心至关重要，我们避免使用可能引起质疑的策略。
 
你将不会规定具体的教会管理或事工方法。我们认识到我们教会方法的多样性，并相信使他们能够按照他们认为合适的方式进行事工，而不是强加一种一刀切的解决方案。
 
你不会将我们的产品作为每个教会的唯一解决方案进行推广。虽然我们努力让教会使用我们的产品，我们的主要目标是看到他们成功，即使这意味着他们找到了更适合他们独特需求的另一个产品。我们优先考虑教会的成功和福祉，而不是独家产品忠诚度。


 
你是谁

 



 我们的理想候选人将具备以下大部分，如果不是全部，资格：
 

 



 
你在以前的职位中领导过增长营销团队，展示了有效的团队管理、指导能力，并能够培养协作工作环境。
 
你已经开发并执行了成功的营销策略，与公司目标保持一致，并对业务增长产生了显著影响。
 
你在客户获取和保留方面有经验，利用各种营销技术和策略，针对不同的受众群体。
 
你管理过数百万美元的营销预算，确保资源的有效分配，同时密切监控和优化投资回报率。
 
你在入站营销活动方面有创新，利用SEO、AdWords、社交媒体、电子邮件营销和营销自动化等工具来推动结果。
 
你有关键营销系统的实际经验，例如营销自动化工具和分析平台。
 
你在内容开发和数字营销方面有强大的背景，包括管理编辑日历和尝试各种在线营销策略。
 
你在数据分析和市场研究方面有专业知识，利用洞察力来指导策略并衡量营销活动的有效性。
 
你已经跟上了行业趋势和竞争对手策略，确保你的营销策略是当前和有效的。


 

 我们正在寻找一位每周四能在我们卡尔斯巴德办公室工作的候选人（提供搬迁支持）。然而，也可以考虑优秀的远程申请者，他们可以承诺每月访问办公室。
 

 


招聘流程

 在招聘过程中，你将有机会与众多团队成员互动。我们强烈鼓励你在面试过程的每个阶段提出问题。你和我们一样，也在面试对方。
 

 



 

  由于这个职位的性质，我们将接受申请，直到我们填补这个职位。如果申请，请记住，我们将尽力快速推进候选人的面试过程，但我们打算雇用合适的人，这可能需要时间。我们感谢你的耐心。

 



 

 下面是我们招聘流程的概述。
 

 



 
第一步：提交申请，包括简历、你参与过的工作/项目作品集，以及求职信。你的求职信应该直接说明对这份工作的兴趣。我们想知道是什么让你进入营销领域，你的经历如何让你为这个角色的成功做好了准备，以及为什么你想加入我们的团队。
   
（对于那些使用AI求职信的人的一句警告：与几百个做同样事情的其他候选人相比，谁使用了AI初稿就变得非常明显了。如果你要使用这些工具，我们要求你好好使用它们。给我们的团队一些更人性化的东西阅读。）


 
第二步：初步筛选 - 我们将进行初步面试，以大致了解你的经验。（30分钟）
 
第三步：CEO初步面试 - 你将与我们的CEO进行简短的面试，涵盖关于你和你选择的职业道路的问题。（30-45分钟）
 
第四步：工作和流程面试 - 你将与Planning Center的几位主管面试，以便我们了解你如何在不同部门工作。（60分钟）
 
第五步：营销和职业面试 - 你将与我们的CEO和人事运营总监面试。（60分钟）
 
第六步：营销团队面试 - 你将与你将领导的团队进行面试。（45分钟）
 
第七步：领导团队面试 - 你将与Planning Center领导团队进行面试（45-60分钟）
 
第八步 - 如果一切顺利，你将被提供这个职位。




 *研究表明，尽管男性在符合约60%的标准时申请工作，女性和科技领域代表性不足的群体只有在符合每一个条件时才会申请。如果你不确定你的经验是否具备强大的能力，我们仍然希望听到你的声音，看看你是否适合！

 


要求

 
居住在美国
 
有资格在美国工作（我们目前无法为持有H-1B签证的人提供就业）
 
愿意每年旅行四次与团队其他成员联系（不在大流行期间）
 
至少5年的营销经验
 
至少3年领导营销团队的经验


 


福利

 我们爱我们的团队。这是我们每天工作的核心支柱之一，这就是为什么我们尽可能地照顾你。以下是一些亮点，但你可以在这里找到我们所有的福利。
 

 



 

  获得报酬：无论您住在哪里，我们都按照纽约市的前10%