关于您

营销部主管这一职位具有多重性。这是一个需要您既能够宏观思考，制定大战略，又能够亲力亲为，完成具体工作的角色。这是一个需要平衡创意和艺术思维与数据驱动、高度分析的决策的角色。在这个职位上，您既是营销团队的坚定支持者，又与其他部门深度协作。您是营销部主管，也是领导团队的一员。 
 

 

 对于这一职位，跨越这些多重性是理所当然的。如果您对此感到兴奋，请继续阅读！ 


要在这一职位上表现出色，您应该是这样的人： 


 
天生具有雄心壮志，被高影响力工作以及找到使工作得以实现的创造性解决方案所激励。 
 
资源丰富 – Doist并非由风险投资公司资助，我们的营销预算也远非天文数字。在有限的财务限制内工作应该让您感到兴奋，而不是感到气馁。 
 
自我激励，能够主动引导您的团队，承担责任，并在几乎没有任何指导的情况下保持问责制。
 
既关怀又直接。您对自己的团队有着非常高的标准，同时真诚地关心他们的个人成长和发展。您希望他们在工作和生活中都取得成功。 
 
团队精神。营销是与其他部门合作最为紧密的团队之一。您必须愿意为您的队友辩护，同时建立紧密的关系，并与其他人（特别是其他主管）保持一致。 
 
对Doist的使命感到兴奋，即通过简单而强大的工具赋予人们力量。您被我们建立值得信赖、人性化和肯定的品牌愿景所打动。 
 
不害怕不确定性。您擅长前瞻性规划，但同时也务实，能够迅速调整方向，即使出现新的信息也不会感到慌乱。 
 
致力于持续学习和专业成长。作为营销部主管，您将不仅仅是“一个管理者”。您将始终有机会磨练现有技能并学习新技能。

您的角色

 
指导并培养一支具有不同才能的营销团队，促进他们的专业发展，并培养创新、创造力和持续学习的文化。当您加入Doist时，营销团队将由七人组成，包括内容营销、增长、产品营销和社区等领域的专业人才。 
 
制定关于我们的品牌和营销在哪里可以产生最大商业影响的战略愿景，并创造一个环境，使团队能够实现这一影响。
 
与Doist的主管和营销团队成员协作，规划、范围和执行在各种渠道上质量卓越、速度高的工作，确保所有职能之间无缝对齐。
 
开发和管理工作年度营销预算，跨渠道分配资源，分析支出/投资回报以进行优化，并预测支出以符合财务目标。
 
结合您对市场趋势、竞争格局和多种数据源的了解，向领导团队传达关键发现，并推动信息和战略决策。
 
保持对营销技术的先锋地位，努力将技术进步如人工智能集成到我们的营销堆栈中，以提高团队效率和商业影响。
 
继续磨练您的专业领域知识，在必要时参与各种营销工作的协作 – 从撰写电子邮件到编写应用内文案。