总奖励经理

我们是谁

每年，全球有20亿人因身体疼痛而受限。通过帮助人们摆脱疼痛，他们可以自由地与所爱的人一起做他们最喜爱的事情——并且不会错过任何一刻。这就是我们所做的。我们创造和设计新技术来解决医疗保健领域最大的问题之一：照顾我们的身体健康。Sword Health 是世界上增长最快的数字肌肉骨骼（MSK）护理提供商，致力于大胆的使命，即从急性、慢性和术后身体疼痛中解放20亿人。我们的客户包括一些最前卫的财富100强和500强公司，以及全球超过1400家其他已建立的企业。

Sword 项目允许会员在家中完成个性化的物理治疗计划，并持续得到我们才华横溢的 Sword 专家的支持和监督。Sword 的个性化护理比传统护理标准更有效，并已被证明能够提供一流的临床结果。自三年前进入市场以来，Sword 已与美国、加拿大、欧洲和澳大利亚的保险公司、卫生系统和雇主合作，使高质量的肌肉骨骼护理对每个人都可及。

这是一个加入 Sword 的机会，我们正处于超速增长和扩张的时期。在我们的最近一次估值达到20亿美元后，我们很高兴继续加速我们的影响，通过与具有激情、承诺和能量的高素质人才合作，创造和提供推动人类进步的技术、服务和产品。

我们欢迎您加入我们的使命，在全球范围内产生重大影响，并与 Sword 的全球团队一起发挥关键作用——与伟大的人一起开创新产品和尖端技术。

向全球人员运营总监汇报，全球总薪酬经理将负责管理和监督 Sword Health 的工资运营、福利运营以及公司薪酬和股权运营。成功的候选人将确保与工资、薪酬、福利和股权管理相关的所有流程在全球范围内的准确性、合规性和效率。

总薪酬经理的职责包括管理和监督工资处理、员工福利计划，以及管理全球薪酬和股权计划的管理。这个角色涉及确保遵守法规和法律，与其他部门合作，以及管理供应商关系。

你将要做的：

 
开发、实施和执行全球薪酬计划。
 
通过有效的辅导和绩效管理，领导一支工资/薪酬和福利专业人员团队。
 
开发和执行有竞争力的总薪酬策略。
 
确保遵守与薪酬和福利计划相关的政府法规。
 
监督年度福利计划和总薪酬审查。
 
实施符合当地政策、联邦和州通知、表格、授权等的 FMLA、LOA 和 ADA 程序。
 
将激励/奖励要素与文化和运营要求相一致。
 
为总薪酬计划制定全面的沟通策略。
 
就福利和薪酬相关的机会和挑战提供咨询。
 
管理、谈判，并与第三方解决方案和行政提供商有效合作。
 
分析各种福利和薪酬数据，以识别趋势/问题，并提出/实施解决方案。
 
确保工资管理准则支持并符合绩效管理计划。
 
保持对影响福利和薪酬的联邦、州和国际立法的工作知识。
 
与会计和财务部门合作，确保准确的财务报告，并遵守所有税法。


你是谁：

 
在数据驱动的总薪酬管理方面拥有先进的知识和经验，专注于工资、福利和股权运营
 
有强大的人员领导力和团队建设的历史
 
对与薪酬、福利和股权管理相关的联邦、州和地方法规和法律有深入的了解
 
有管理与外部供应商和服务提供商关系的经验
 
出色的沟通和人际交往能力，能够与其他部门和利益相关者协作工作
 
强大的分析和解决问题的能力，能够及时识别问题并制定解决方案。