前端工程经理（仅限美国 - 100%远程）

 关于我们


 Close 是一家自筹资金、盈利、100%远程的约70人团队，由重视自主和影响力的深思熟虑的个体组成。我们渴望创造出让我们的客户一次又一次爱上的产品。


 



 我们热爱初创公司和中小企业。自2013年以来，我们一直在构建一个注重更好沟通、无需手动数据输入或复杂用户界面的CRM。我们的目标：使每位销售人员的生产力翻倍。


 



 我们的应用程序前端是一个单页TypeScript Web应用程序，主要使用React（最初是用Backbone.js构建的）。我们的移动应用程序使用React Native构建。我们使用Webpack打包，并且只针对现代浏览器。我们使用Jest、React Testing Library和Playwright进行测试。我们的用户界面几乎实时更新，使用LESS/CSS（带有flexbox和grid布局）编写，使用CSS模块，并利用了像WebSockets和WebRTC这样有趣的技术。


 



 我们关心性能（例如基于路由的代码拆分）、前端代码的可维护性和可测试性。我们的产品开发流程受到Shape Up的启发。我们注重UI/UX细节，并与产品团队在整个设计过程中进行协作。这意味着深入到低保真的线框图，并在这些想法使用Figma和代码实现时进行持续沟通。


 



 我们的前端应用程序建立在我们REST API和GraphQL端点之上。我们的后端技术栈包括Python/Flask、MongoDB、Postgres、Elasticsearch和Redis。我们在AWS上的Docker中运行我们的服务。


 



 我们❤️在我们的GitHub和Close的幕后产品与工程博客上开源我们的代码和想法。查看我们的项目，如react-custom-scroller、use-infinite-scroll、use-abortable-effect和smart-tooltip-delay，或者了解我们日常工作的洞见，如复杂Downshift.js重构的亮点、“Reactizing”复杂Backbone视图的案例研究和寻找Jest测试中的内存泄漏原因。


 



 



 关于你


 我们正在寻找一位经验丰富的全职前端工程经理加入我们的工程团队，并建立并领导第三个前端团队。你应该是一位富有同情心的领导者，曾作为高级工程师度过职业生涯的一部分，并且希望帮助建立和培养一支高绩效工程师团队。


 



 你应该拥有至少4年以上使用React或类似框架构建现代前端应用程序的高级经验。


 



 你应该有至少2年以上领导和发展工程师团队的丰富经验。你喜欢帮助工程师在他们的角色中茁壮成长。你应该非常清楚如何与你的直接下属进行一对一的交流，如何建立牢固的关系。你应该习惯于提供持续的反馈和进行绩效评估。预计你需要根据需要发展团队，并帮助领导招聘流程。


 



 你有管理工程团队交付优秀产品和功能的经验。你应该非常习惯与产品和设计团队合作，制定产品想法，擅长编写和审查技术规范，以及为你的团队规划工作。如果时间允许，你可以承担非关键路径的技术工作。


 



 你习惯于在一个快速节奏的环境中工作，与一个中等规模的才华横溢的团队合作，在这里你受到支持，努力专业成长。你能够有效地管理时间，有效沟通，并在完全分布式的团队中协作。


 



 你在美国的地理位置
 



 如果你有以下经验，将获得额外加分...


 
实践Shape Up产品开发方法论的经验
 
将一个小工程团队扩展到几个团队的经验
 
构建基于JS的移动应用程序的经验
 
构建B2B SaaS产品的经验
 
销售或销售工具的经验


 



 关于角色


 
管理和发展一个由4-6名高绩效工程师组成的团队（美国和欧盟时区），通过一对一的交流和持续反馈支持他们，并赋予他们职业成长的能力。
 
团队领导、人员管理、产品构思、项目协调的混合，以及最多10%的时间用于非关键路径IC工作。
 
与主要由高级工程师、产品经理和设计师组成的团队合作，交付出色的功能。
 
随着团队的发展，管理和优化开发流程。
 
参与制定长期的前端战略。


 



 为什么与我们合作？


 
文化视频 💚
 
100%远程公司 （我们相信信任和自主）
 
选择每周工作5天（标准全职）或4天@80%工资
 
年度团队撤退 ✈️
 
5周PTO + 冬季假期休息
 
每年与公司增加2天额外的PTO
 
每5年1个月的带薪休假
 
带薪育儿假
 
医疗、牙科、视力保险，带有HSA选项（美国居民）
 
401k匹配6%（美国居民）
 
受抚养人护理FSA（美国居民）
 
为Stripe的气候倡议做出贡献 🌍❤️
 
我们的故事和团队 🚀


 



 我们的价值观


 
建造一个你想居住的房子 —— 审视长期思考和行动
 
不胡扯 —— 特别是当事情变得困难时，实践透明度和诚实
 
相互投资 —— 与同事和客户建立成功的关系
 
纪律等于自由 —— 对自己和他人守信用
 
追求卓越 —— 不断挑战自己和他人


 



 我们如何共同工作


 
生产力、质量和影响力：我们不跟踪小时数。我们相信你是成年人，最知道如何优先、实现目标和做出高水平的贡献。
 
异步沟通和协作：我们的团队成员遍布世界各地。我们不期望任何人工作非传统小时数，这意味着我们的默认设置是异步的。大多数团队每周有2-5小时的内部会议。
 
深度工作的赞赏：*在你的正常工作日期间，而不是在一天的会议之后*。
 
自主和自由：为你创造一个可持续的工作环境。我们从一开始就对团队成员寄予高度信任和责任。


 



 我们的申请流程旨在促进公平和无偏见的招聘实践。我们会问一系列小问题，这些问题与第一次面试中的问题类似。这有助于我们从一开始就更多地了解你，因此请务必认真回答每个问题