高级后端工程师

 我们致力于为求职者创造一个公平的竞争环境，构建一个真正以消费者为中心的平台，为人们提供工具、技术和资源，让他们有能力按照自己的条件实现职业发展。我们的长期目标是：帮助人们从开始工作到退休的那一天，都能做出自信的职业决策——而这始于求职过程。


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 我们正在寻找一位完全远程的、美国本土经验丰富的Rails开发人员。你将直接与我们的首席技术官、我们的工程师和设计师合作，构建能够为我们的用户提供洞察力、指导和节省时间的功能。加入我们，一起构建第一个真正以消费者为中心的平台，帮助人们成长和管理他们的职业生涯。


 
职责


 
构建为我们的用户提供洞察力和职业指导的功能
 
帮助维护现有服务
 
与我们的设计师和业务利益相关者合作，集思广益，享受乐趣 :)
 
开发和塑造公司的后端标准和流程


 
你有经验


 
使用我们的技术栈：Rails, Postgres, Redis, Heroku, Git
 
有测试经验，并且你喜欢它
 
在初创环境中工作，帮助建立文化和流程，这和编写代码一样重要


 
加分项


 
在早期公司（种子轮和A轮初创公司）工作，流程随着团队规模的增长而发展
 
在100%远程环境中工作的经验


 
什么是出色的表现



 在第1天：


 
你已经提交了你的第一次拉取请求，可能是一个缺失的测试，或者是对readme的改进。


 在1周时：


 
你对后端服务的工作原理有了很好的了解。
 
你已经将一个小的PR合并到主分支。


 在1个月时：


 
你已经部署了你的第一项完整功能。
 
你已经将这个功能与一个指标相关联，并看到了你的功能是如何推动这个指标的。


 在3个月时：


 
你已经完全熟悉我们的平台，向我们展示了什么是可能的，什么可以改进。
 
你正在帮助我们规划主要功能。


 
我们提供


 
薪资：$140,000 - $170,000
 
与薪资成比例的激励股票期权
 
完全远程工作和远程办公室津贴（合作工作空间、笔记本电脑等）
 
周二、周四和周五没有公司范围的会议
 
职业发展津贴
 
无限假期和病假
 
长达12周的带薪育儿假，每工作一个月赚取一周
 
健康保险80 - 100%的覆盖率（取决于选择的计划）和401K福利，公司最高匹配4%
 
如果事情不顺利，保证1个月的遣散费。你信任我们你的职业生涯，我们想让你知道你认真对待。
 
正如我们提到的，我们是完全远程的，但每年一次，我们支付整个公司飞往同一个城市一周的费用，用于有趣的项目和一般团队建设，想想黑客马拉松、乘船和美食。


 



 
我们是谁




 我们是一支由创新、协作、专注的个体组成的小团队，热衷于帮助人们建立有意义的职业生涯。我们的背景从建筑到数字设计，从人力资源到软件工程。我们是旅行者、宠物爱好者、音乐家、父母、潜水员、播客主持人、读者、游戏玩家、槌球运动员和拼图大师。我们专注于对齐意图，从而减少误解、减少会议和更好的结果。我们坚持“何时完成什么”的心态，这意味着你保持的时间由你决定，我们重视你设定期望并尽最大努力满足它们的能力。


 
我们的招聘流程




 申请


 
我们阅读每一份申请，并尽最大努力回复每个人。
 
请阅读职位描述。我们喜欢那些努力的人，但如果你不符合超过50%的要求，我们不太可能回复。


 探索性面试


 
目标：高层次的资格和相互适应
 
与我们的首席技术官Keith进行30分钟的Zoom通话。
 
我们确保为你的问题保留10分钟。
 
我们将提前提供问题和指导。


 技术面试


 
目标：更深入地了解资格
 
与2位后端工程师进行1-3小时的Zoom通话
 
这是一次*现实*的面试。没有抽象的谜题。有问答环节，一些重构和一个架构问题。


 工作文化面试


 
目标：更多地了解团队
 
与2位Teal人员进行60分钟的zoom通话
 
我们将提前提供问题和指导。


 参考面试


 
我们将要求你提供2位你最近期经理的推荐，你可以放心使用作为推荐。


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对平等就业机会的承诺


以你本来的样子来。感到受欢迎。感到安全。我们致力于保护我们的工作场所免受基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、国籍、残疾、军事状态或家庭状况的所有形式的歧视和骚扰。这一承诺扩展到就业关系的各个方面，包括招聘、面试、选拔、雇佣、调动、晋升、培训、解雇、工作条件、薪酬和福利。


 
申请这个职位


 不会花太长时间，我们保证。你所要做的就是回答几个问题并上传你的简历。我们希望听到你的声音！