前端开发工程师

 重要提示：你可能即将发现下一个伟大的公司，与之长期愉快合作（这也是我们正在寻找的！）


 



 我们正在寻找一位有创业经验、软件和旅行经验的前端开发者...但要小心：


 



 我们正在寻找一个能适应我们的风格和文化的硬核人才。


 



 **你的主要任务是将设计转换为结构化且超快的网站。**


 



 这是一个全职职位，可以远程工作，无论是在家中还是在激发你灵感的国家。


 

 🎯 你的10个主要目标：


 
与设计和产品团队合作，将UI/UX设计整合到功能性网页、着陆页和类似Shopify的（Liquid）模板中。
 
确保前端组件与后端服务的无缝集成。
 
优化网页的性能、可扩展性和跨浏览器兼容性。
 
维护公司网站并定期更新内容和功能。
 
开发响应式网页设计，以在各种设备上获得最佳观看体验。
 
开发、修改和调试网页、着陆页和类似Shopify的（Liquid）模板和工具，确保代码质量和最佳实践。
 
与营销团队协调，整合SEO策略，提高网络存在感。
 
监控网页分析，并致力于改善用户体验和转化率。
 
提供技术支持和指导给客户和内部团队。
 
不断更新行业趋势、工具和技术。


 



 为什么加入我们？❤️


 



 我们的团队非常酷且雄心勃勃，办公室非常棒 - 我们没有😂，你可以在我们美丽的星球🌍上的任何地方工作*，并且你有机会参与分享微笑（这是一个不会让你夜不能寐的产品销售机会！）。


 



 *如果你想获得一张去月球的票🌗，它仍然很贵，但我们应该能帮助你预订一个位置；)


 



 但还有...


 这是一个机会...


 



 * 在一个雄心勃勃的公司成长中扮演重要角色


 * 加入一个公司，其使命是将人置于业务的核心，并真正影响客户及其社区（业主、旅行者、家人...）的生活


 * 有机会为一个结合了绩效、雄心和福祉的文化做出贡献。我们的A级球员永远不会考虑在其他地方工作的文化如此强大。


 



 Smily也是...


 * 一个总是精神饱满的团队，正在面对一个由恐龙🦖🦕或缺乏灵感的公司组成的全球市场，这些公司只是在那里利用市场机会


 * 每天早上醒来时，你会感到你在让数百万人的生活变得更好，并帮助他们实现梦想


 * 你可以在任何你想要的地方工作（在泳池边、在树林里或在你的站立式办公桌旁）


 * 从第一天起就是远程文化：我们一直在尝试新的方法，使远程办公尽可能温馨和酷。例如，有些人挑战自己做运动或冥想。


 * 基于自主的公司文化


 * 被A级球员包围


 * 保证被推动进步


 * 一个不断增长的公司，意味着发展机会！


 



 但这还不是全部，因为我们把团队福祉置于战略的核心：


 



 * 灵活的地点：我们鼓励你从任何激发和适合你的地方工作。无论是为了享受最好的风筝冲浪地点🪁🏄♀️还是花更多时间与家人在一起。


 * 灵活的时间：我们重视你带来的价值远超过你的工作时间 - 即使你需要保持与团队的分享和沟通时刻；)


 * 你是自己的老板：我们是合作伙伴，平等工作。我们的关系不是出于义务感，而是出于共同的意愿和努力，每天都在加强它。


 * 团队建设/团队撤退：我们在我们星球的一个天堂角落相聚，一起分享美好时光，讨论我们的愿景，庆祝我们的胜利，集思广益下一个疯狂的挑战。


 



 寻求的个人资料
 

 理想的候选人：😍


 



 如果你有： 


 



 
至少3年的网页开发和集成经验。
 
精通HTML、CSS、JavaScript。熟悉像React或Angular这样的前端框架是一个加分项。
 
有使用RESTful API和JSON的经验。
 
熟悉像Git这样的版本控制系统。
 
对UI/UX原则和响应式设计技术有深入的理解。
 
了解SEO最佳实践和网页分析工具。
 
具有出色的解决问题的能力和对细节的关注。
 
具有强大的书面和口头沟通技巧。


 



 * 对短期租赁和辅导的世界感兴趣将是一个很大的加分项。


 



 目前我们是男女各半，我们渴望成为一个平衡、包容的团队。


 



 语言：


 * 法语：流利


 * 英语：流利，你的所有工作也必须用英语完成。我们所有的内部沟通都是用英语进行的！


 



 但这可能不适合你...


 



 正如你所看到的，我们不想要只是寻找“工作”的人。我们受到绩效和雄心文化启发。


 我们想要做很少有公司有勇气做的事情，我们想要创造非凡并影响尽可能多的生活。


 



 因此，有些人想象他们会在一个没有压力的轻松环境中工作。


 



 但我们有一个非常以初创公司为导向的文化，一切都很快，变化很大。在这里，你并不总是被确切地告知该做什么或如何做。


 



 我们相互坦诚相告，即使这很不舒服，我们更喜欢成长而不是自我舒适；我们喜欢分享清晰和诚实的反馈。在我们公司，表达不同意和知道如何争论是受到重视的！


 



 我们鼓励批判性和战略性思维。我们质疑我们的假设，我们注意我们的偏见，我们寻求将我们的精力放在杠杆最大的地方。


 



 你是否将批评视为个人攻击？你准备好接受定期反馈以让自己进步了吗？好好接受吗？给别人吗？甚至是给自己吗？


 



 我们意识到这对每个人来说并不合适。


 



 如果所有这些都与你产生共鸣，那么我们会喜欢与你合作（你也会喜欢和我们合作，你会被宠爱！），来和我们一起写下下一章。


 



 面试流程
 

 如何申请？
 

 



 ❌ 任何复制粘贴的、非个性化的申请将直接被扔进垃圾桶。


 



 ⚠️ 要完成招聘流程，每位候选人可能需要与他们之前的经理进行通话。如果你对这个想法不舒服：不要申请 ⚠️


 



 申请方法


 



 只需点击“申请这个职位”填写一个简短的问卷。我们会要求你附上你的简历（我们不会考虑不完整的申请）：


 在早期，谷歌进行了12次工作面试。


 苹果仍然进行9到12次。


 我们进行4次。


 有些人可能认为这还是太多了，但对我们来说，这是确保工作适合你的正确平衡。


 因为我们不希望在3到6个月后你或我们意识到这份工作不适合你：我们想尽一切努力避免那种总是令人不舒服的情况。对你和对我们都是！


 



 招聘流程如下


 *