高级后端工程师

 Teamworks，体育界操作系统™，为全球超过6000个体育组织提供动力，包括大学体育部门和所有主要职业联赛的团队。Teamworks拥有来自十个不同国家的300名杰出员工，其软件解决方案推动了世界上最知名体育资产的运营。


 



 我们正在寻找一位具有丰富后端开发经验的高级技术贡献者。理想的候选人准备交付代码，并渴望与他们的同事一起领导。这个角色将直接支持我们Hub产品线体育软件的未来。


 



 Hub是Teamworks的旗舰产品，一个一站式解决方案，为运动员和团队工作人员简化了沟通、安排和协作。Hub团队的工程师是高度技术性的人，他们生产创新和强大的工具，使运动员、教练和工作人员能够做到最好的工作。


 



 Hub的规模和影响力包括：


 
在过去30天内，通过Web、iOS和Android应用程序进行了340万次会话。
 
迄今为止发送了5.35亿条消息。
 
每月发送1200万条消息。
 
上个月安排了220万个日历事件。
 
用户遍布130个国家。
 
用户每周在Teamworks上花费了540万分钟。


 这个角色是合适的候选人开拓体育技术下一个前沿的绝佳机会，并且为体育技术领域内增长最快的公司之一的持续快速扩展做出贡献。


 



 职责：


 
与产品设计师和产品经理合作，规划可以高效开发并满足最终用户需求的解决方案。
 
构建REST API，以便外部系统从Hub获取数据。
 
支持webhook，使第三方应用程序在Teamworks更新后能够保持同步。
 
参与软件开发生命周期的所有阶段。
 
通过指导、授权和协作，参与和增强团队的能力。
 
设计和实现质量高、经过充分测试且可扩展的API和Web/移动应用程序。
 
识别性能瓶颈，提高软件效率。
 
故障排除、调试、维护和改进现有软件。


 要求：


 
Python Flask和FastAPI应用程序（REST/GraphQL）。
 
关系数据库和ORM（SQLAlchemy/PostgreSQL）。
 
异步任务/队列和发布/订阅消息（Redis/Celery/RabbitMQ）。
 
构建和集成微服务和单体应用程序。
 
CI/CD工具。
 
具有测试驱动开发和面向对象设计的经验。
 
对可扩展的云基础设施（AWS）有一般性了解。


 



 期望特质：


 
高效的沟通风格，包括口头和书面。
 
采取主动，积极管理多个优先事项，并能在压力下工作。
 
分析性、创造性思维和战略性问题解决者。
 
以高吞吐量提供经过深思熟虑、高质量的结果。
 
结构化、有组织、高效的工作风格。
 
与我们的核心价值观一致：诚实、谦逊、努力工作、承诺、创新和卓越。


 我们提供：


 
塑造体育未来的角色，随着公司的成长而成长的职业生涯。
 
一个卓越的高成就和团队合作文化。
 
支持性和谦逊的同事，他们是行业中一些顶级的问题解决者和创新者。
 
通过竞争性薪酬和激励措施获得财务安全。
 
全面的福利计划，包括医疗、牙科、视力、残疾、人寿保险以及401K匹配。
 
无限带薪休假。
 
公司股权。
 
额外的教育预算，可用于课程、会议和其他选择。


  


 Teamworks成立于2006年，最初是一个支持大学橄榄球队的消息平台。从那时起，我们筹集了五轮机构融资，总计超过1.65亿美元。我们的B2B SaaS产品提供已经增长到解决涉及沟通、安排、数据收集、规则合规以及其他特定于精英体育的复杂操作工作流程。除了提供服务体育行业的首要运营平台外，我们还构建或收购了顶级解决方案，用于运动员学术成功（Retain）、校友参与（Communities）、运动员体验（Pulse）、合规服务（ARMS）、姓名、形象和类似形象（INFLCR）、体育表现和营养（Notemeal）、招募（Whistle）以及人类表现（Smartabase）。我们的产品套件持续增长，我们是服务顶级体育组织的首要技术提供商。 


 



 我们在北卡罗来纳州达勒姆、澳大利亚布里斯班、英国雷丁、阿拉巴马州伯明翰、科罗拉多州布鲁姆菲尔德、马萨诸塞州波士顿和弗吉尼亚州里士满的办公室开放用于工作、协作和可选的团队建设活动 - 但我们有团队成员居住在华盛顿、佛罗里达、纽约以及两者之间的任何地方。出勤是100%可选的，即使是住在马路对面的团队成员也是如此。


 



 Teamworks是平等机会雇主 - 如果你每天都过着我们的核心价值观，并且诚实、努力工作、谦逊、承诺、创新，并且是一个全面的杰出人物，你将在Teamworks茁壮成长。我们致力于建立一个多元化和包容性的劳动力，并采取积极行动，不基于种族、宗教、肤色、国籍、祖先、身体残疾、精神残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、性别、性别认同、性别表达、年龄、性取向、退伍军人或军事身份，或任何其他受法律保护的特征进行歧视。这项政策适用于我们组织内的所有就业实践，包括但不限于招聘、雇佣、晋升、解雇、薪酬、福利和培训。Teamworks致力于为需要在招聘过程中获得帮助的残疾候选人提供合理的便利。要请求合理的便利，请发送电子邮件至people@teamworks.com。


 



 致所有招聘机构：Teamworks不接受代理简历。请不要将简历转发到我们的工作别名、Teamworks员工或任何其他组织地点。Teamworks不对未经请求的简历相关的任何费用负责。