财务副总裁的使命是确保并构建必要的财务资源和系统，以实现可持续增长，使公司能够顺利从小型企业过渡到中型SaaS企业。






一天的工作生活...


财务建模和预算编制
现金管理（例如，关于付款条款、应收账款、外汇等）和预测
与领导团队紧密合作，提供支持和咨询
专注于推动收入和盈利能力，通过开展项目来增加收入，例如通过定价工作，查看细分市场
专注于早期部门模型的指标，并确保依赖关系正确无误
拥有下一轮融资的数据，并在融资过程中扮演重要角色
规划和执行融资活动，以支持长期增长
支持产品、销售、市场营销和成功建模，以支持增长和优化
简化财务系统


关键可衡量指标：


融资成功：筹集的资金金额以及融资轮次的有效性（例如，交易条款，估值）。






财务增长：实现收入增长里程碑（从1000万美元增长到5500万美元）。






预算管理：预测的准确性和预算的遵守度。






运营效率：财务流程的简化和成本节约措施。






团队发展：建立和发展一个高绩效的财务团队。






合规和风险管理：维护合规标准和有效的风险缓解。






对你的期望在最初的90天内：


团队评估：


评估当前财务团队的能力和结构。
确定任何立即需要的招聘或团队变更。


融资和融资策略：


开始制定未来融资和融资工作的道路图。
评估当前的财务资源和需求。


风险评估 - 对业务进行初步风险理解：


全面审查当前的财务状况、系统和团队能力。
熟悉商业模式、产品和主要收入驱动因素。


战略规划：


制定与公司增长目标一致的初步评估和90天行动计划。
确定财务运营中的即时机会和挑战。


建立关系：


与领导团队建立强有力的沟通，并合同财务团队合作
开始与现有和潜在的投资者以及财务合作伙伴接触。


财务分析和报告：


评估当前财务报告系统和流程的效率和准确性。
制定并执行月末结算流程
向领导团队提供初步财务见解和建议。
自主“驱动”部门级模型、预测、结构和假设


记分卡


现金：可用月数
融资成功：筹集的资金金额以及融资轮次的有效性（例如，交易条款，估值）。
财务增长：实现收入增长里程碑（从1000万美元增长到5500万美元）。
预算管理：预测的准确性和预算的遵守度。
运营效率：财务流程的简化和成本节约措施。
团队发展：建立和发展一个高绩效的财务团队。
合规和风险管理：维护合规标准和有效的风险缓解。


福利：


8天公司假期 + 圣诞节一周休假
6周带薪休假（5周假期，1周病假）
1天志愿者日，与您选择的组织一起
我们为您的生日午餐🎂
每月医疗津贴
每月在家工作津贴
年度假期津贴
有趣且以结果为导向的工作环境，与聪明、努力工作的团队一起
地点独立
使命驱动的公司和基于价值观的文化


🚀 想加入一个充满雄心、高增长、创业环境中的A级团队吗？






我们是一家专注于PropTech SaaS的公司，过去四年平均年增长率为80%。我们的愿景是在5年内达到5500万美元的年度经常性收入（ARR）。这将是一段疯狂的旅程🚀。我们的技术正在改变物业的管理和体验方式。






我们正在寻找一位智力好奇、以增长为导向的财务副总裁，他擅长协作。这个角色需要在快节奏的SaaS环境中有成功的经验记录。






您的责任是通过熟练的融资和精明的财务规划，从战略上指导并有效管理财务运营，使公司的营收从1000万美元增长到5500万美元，同时保持精益高效的财务流程。理想的候选人是一位具有B2B SaaS领域广泛财务领导专业知识的全面领导者，能够与他们的团队和整个组织有效合作。






我们是一个小团队，在物业管理行业解决大问题。自2013年以来，我们一直自筹资金，我们热衷于帮助小型企业简化增长和简化运营，提供我们领域中的领先CRM。






我们故事的更长版本：早在web 2.0还是个东西的时候（从我的草坪上滚开！），LeadSimple的创始人开始了一个引导生成业务，将房东与物业管理公司联系起来。目睹了引导购买者在关闭交易时面临的挑战，很自然地过渡到构建一个行业特定的CRM，这成为了事实上的行业标准。快进到2020年，我们发布了一个流程/工作流套件，将业务从客户的销售端转移到日常运营的核心。市场对此新方向做出了积极回应，这使我们加倍努力增长和产品扩展。






请仅在以下情况下申请：


在B2B SaaS公司中拥有财务角色的证明经验
有将公司收入从至少1000万美元增长到5500万美元的记录
拥有出色的领导力、沟通能力和战略思维能力。
拥抱学习新技术
快速学习
在融资方面有强大的专业知识，并了解融资工具（债务和股权）。
主动寻求解决方案
拥有结果
具有情感成熟度
带来乐观的“可以做到”的态度




我们的面试流程


填写申请
通过视频问题回答帮助我们了解你（15分钟）
与我们的人才运营团队成员进行文化对话（30分钟）
离线工作样本测试（最多60分钟）
与招聘经理面试（60 - 90分钟）
可能的小组面试（最多60分钟）
提供电话（15分钟）
书面提供
开始日期在90天的入职期后开始


SO…你全力以赴了吗？


不是每个人都能做到。这需要一个特别的人 - 






一个全力以赴的人。我们正在LeadSimple建造一个“火箭船”，






我们需要全明星来帮助我们完成我们的使命。






LeadSimple，我们的团队成员是相互联系和有动力的领导者，






他们对他们所创造的东西负有个人责任。






我们遵守截止日期，我们对客户和团队成员的体验都着迷。






我们拥有结果，






我们克服障碍，我们到处寻找生活经验。 






总之...


你可以在办公室做到


你可以在家做到


我们真的不在乎


只要它是已知的 👇


真正重要的是这个…


当形势严峻


当你的背靠墙时


我们能指望你做出正确的决定吗？


判断、直觉或另一种关心